近年来，荷塘区法院确立了"高起点定位、高标准要求、高素质保障"的队伍建设思路，高度重视对青年法官的培养，不断创新培养模式，着力在思想引导、素能锤炼、关怀激励等方面用心尽力、狠下功夫，把青年人才队伍建设抓紧抓好。

　　用心引导，激励青年法官奋发进取。坚持把思想教育、正面引领作为青年法官队伍建设的首要任务来抓，着力引导青年法官树立正确的世界观、人生观和价值观，增强对审判工作的认同感、责任感和自豪感。一是突出教育引领。组织青年法官参与创建优秀基层党组织、"学习型"党组织活动，让他们在听党课、学先进、瞻仰革命圣地等活动过程中受到教育、感染和熏陶，更加坚定理想信念和职业信仰；二是注重思想疏导。针对青年法官思想活跃、缺乏磨练、缺乏定力等特点，坚持谈话制度，了解他们的思想动态，解决思想困惑，引导青年法官登高望远，把握正确的人生定位，树立正确的价值观；三是强化进取意识。对在本职岗位作出突出成绩的青年法官，适时宣传，形成了"人人争当先进、当先进光荣"的浓厚氛围。

　　实行"一对一"导师制度，完善青年法官培养机制。始终坚持"立足岗位，适度超前，注重人的全面发展"的人才培养观，实行审判委员会委员与青年法官"传帮带"结对培养制度。一是直接由丰富审判经验的委员担任导师，强化对青年法官化解矛盾、驾驭庭审、文书写作等能力的培养；二是手把手搭建互动平台，通过导师担任审判长、现场庭审观摩指导，引导"学生"把握庭审技巧、控制庭审节奏；三是通过"青年法官沙龙"、交流座谈等方式，督促"学生"加强理论学习、拓展审判思路；四是采取搭建各类竞技平台、练赛训相结合等措施，全方位磨练青年人才，走出了让青年法官一年熟悉工作、两年胜任工作、三至四年成才的培养路子。

　　从优从严培养青年法官，推行院领导定期联络制度。坚持把"以人为本"体现在小事、实事、具体事上，真诚关爱青年法官，帮助他们解决实际困难，使青年法官真切感受到"在荷塘法院工作好，有想头、有干头、有奔头"。院党组成员采取定期召开座谈会等形式，了解解决青年法官的生活困难。一是帮助解决生活难题。结合法院实际解决了干警工作用餐，开通了上下班交通车；二是为干警建立健康档案，每年组织干警全面体检，邀请医务人员来院提供健康咨询；三是建立了健身室，打造文体健身平台，关爱干警身心健康；四是定期走访，关心了解青年法官的思想状况，为充分发挥青年法官的理论、创新和智慧优势，积极创造条件、提供拓展平台。

　　成立"硕士调研兴趣小组"，挖掘青年法官调研潜能。在每月召开调研联络员例会的基础上，成立由院领导、审委会委员任导师、青年硕士生为组员的"硕士调研兴趣小组"。在导师的指导下，硕士生们扎根审判实践，重视从实践中挖掘素材，掌握第一手材料，发现并解决审判实践中的疑难问题，并形成可行性调研文章。目前已在国家核心期刊及《人民法院报》等报刊上发表调研文章6篇。