10月24日，文利华诉湖南法达律师事务所（下称“法达所”）劳动争议一案在株洲市荷塘区人民法院开庭。起诉书显示：文利华从2008年5月20日开始，在法达所从事内勤工作，然而直到今年1月31日，律所才与她签订一份二年期的劳动合同。工作四年里，法达所未为其购买社会保险。

　　今年6月，文利华从法达所辞职的时候，并没有想过要起诉对方。但是现在，她这样做了，她的诉讼请求是：判决法达所赔偿未为其缴纳各项社会保险造成的损失、未签订合同期间的双倍工资等。在法达所工作期间，文利华自学了不少法律知识。这次起诉，她没有聘请律师，而是选择自己打“官司”。

　　女子辞职后起诉律所

　　2004年底，株洲市荷塘区供销社改制，文利华“下岗”成了待业人员。起诉书显示：2008年5月20日起，文利华到法达所从事内勤工作，双方未签订劳动合同，法达所也未为文利华缴纳各类社会基本保险费。今年1月31日，法达所与文利华签订二年期劳动合同，该合同签订后，法达所仍未为文利华缴纳社会保险费。今年6月，文利华辞职。

　　为了维权，文利华尝试过很多的方法，包括与法达所负责人协商，到劳动仲裁部门申请仲裁等，但最后都不了了之。

　　9月20日，文利华接到荷塘区人民法院的《案件受理通知书》。在文利华准备的应诉材料中，记者看到了一份《各项请求计算方法及法律依据》。这份材料清楚地显示了文利华的各项诉求，这些请求还附有法律依据，具体到哪部法律的哪一条。

　　法达所辩称社会保险包含在工资中

　　10月24日上午9时30分左右，案件在荷塘区人民法院第四审判庭开庭审理。

　　庭审过程中，确认在今年1月之前，法达所都没和文利华签订劳动合同，双方将辩论焦点放到“是否需要支付双倍工资，如何支付”“是否需要补偿社会保险”等问题上面。文利华认为，因法达所未与其签订劳动合同，应向其支付2008年5月20日至2012年1月31日期间的双倍工资。法达所代理人辩称，文利华的诉求没有法律依据。按照法律，法达所最多支付11个月的双倍工资。

　　双方在社会保险问题上的辩论最为激烈。文利华表示，工作四年，法达所未为其购买任何社会保险。法达所代理人说，法达所之所以未为文利华缴纳社会保险，是因为她从原单位下岗后，一直以原单位名义缴纳社会保险，这造成法达所无法帮她缴费。另外，法达所已将社保费以现金形式（150元/月）含在工资中发给文利华。文利华拿出与原单位解除劳动关系的证明书做辩驳，强调自己的工资为1200元/月，不包含社保费。

　　庭审结束后，法官组织双方调解，文利华希望法达所赔偿6万元，对此，法达所未作出明确表态。因双方心理预期差别过大，该案暂未调解成功，本报将持续关注。

　　□延伸阅读

　　公民学法用法业内人士称这是一种进步

　　本报株洲讯（记者曾永红）采访中，记者了解到，文利华的法律知识基本上是在法达所工作期间自学的。“我在工作中经常接触一些案件，久而久之也学到了法律知识。”

　　一名不愿意透露姓名的律师称，文利华利用在律师事务所工作的机会，学习法律知识，再运用法律为自己维权，这样的“学以致用”是一种进步。另外，这名律师还表示，不管这场官司的结果如何，它都给用人者提了一个醒：与劳动者签订劳动合同并为其购买社会保险应当成为常识，用人单位不应对此抱侥幸心理。