法院判决：原告与被告不存在事实劳动关系

　　丈夫以个人名义承揽建筑业务，妻子擅自帮丈夫做工，掉下受伤。妻子将建筑公司告上法庭，要求确认与公司存在事实劳动关系。近日，法院驳回了她的请求。

　　2011年8月15日，周某与建筑公司的施工员达成口头协议，以个人名义承揽其承建的廉租房部分瓷片张贴工作。双方约定：报酬按面积计算，不按月给付，做多少给多少，质量问题由自己负责，不管周某请多少人做事，只要保证按时完工。

　　之后，周某的妻子黄某到工地上帮忙。她不需要遵守建筑公司的工作规定，上下班自己做主，工资由其丈夫从施工员处结算后再平均分配。

　　当年8月19日上午，黄某拖瓷片上楼时，因踩烂模板不幸掉下受伤，经鉴定为八级伤残。

　　黄某与建筑公司是否存在事实劳动关系？这关系到之后的赔偿问题。今年1月30日，黄某向劳动部门申请劳动仲裁。

　　由于劳动部门在规定期限内没有做出裁定，黄某便向法院提起诉讼，要求确认与被告存在劳动关系。

　　荷塘区法院审理后认为，黄某是随丈夫到工地，从事丈夫以个人名义承揽的瓷片装贴业务，没有与建筑公司订立劳动合同的意思表示，且不受公司的管理、指挥和监督，其取得报酬的方式是随丈夫（承揽人）按平方米结算，上下班自己做主，故被告与原告之间不形成事实劳动关系。

　　本案主审法官认为，此案为确认劳动关系纠纷。劳动关系的形成以用人单位与劳动者之间签订劳动合同，劳动者提供劳动或用人单位发放劳动报酬等基本形式表现出来。缺乏应有的形式要件，则不能证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

　　□每天学点法

　　认定形成事实劳动关系几种基本情形

　　（一）以口头约定代替书面劳动合同的；

　　（二）劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的；

　　（三）用人单位与劳动者就劳动报酬进行了口头约定，并提供了相应的劳动条件，劳动者在用人单位的管理下从事劳动的；

　　（四）用人单位向劳动者发放了“工作证”、“服务证”等身份证件，或已填写“登记表”、“报名表”，允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的；

　　（五）试用期间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同的。