荷塘区法院业务庭室共有法官27人，书记员13人，其中书记员全部为合同制书记员。由于书记员工作强度大，队伍不稳定，造成书记员紧缺。同时，部分书记员业务不熟、法律意识不强，也影响到了法院工作的顺利开展。

　　书记员队伍存在的问题有：一是队伍不稳定，流动性大。合同制书记员的工作具有临时性，难以正式入编，且工作强度大，部分书记员不能安心工作，因各种各样的原因离开法院，造成书记员人才断层严重；二是部分书记员法律观念不强，工作易出瑕疵。因大部分书记员并非法律专业出身，缺乏具体的理论指导和实践经验。而工作技能的熟练掌握本身就需要一年左右的时间，导致在开庭过程和案卷装订过程中法律意识不强，工作出现瑕疵。三是素质参差不齐，部分书记员责任感缺失。书记员工作对业务技能要求较高，由于学历、专业、个人修养存在的差异，部分书记员面对繁重、琐碎的工作拖拉懈怠，不愿在提高业务素质上花费精力，责任意识较差；四是待遇较差，缺乏归属感。合同制书记员不能享有正式编制人员的福利待遇，缺少相应的激励机制，导致合同制书记员缺乏上进心，很难形成对工作的主人翁意识，工作积极性不高。

　　该院建议，一是提高书记员待遇。积极争取党委、政府在书记员的待遇、经费保障方面提供支持，调动书记员的工作积极性，扩大、稳定书记员队伍；二是加大书记员培训力度。建立健全书记员培训制度，不仅要加强法律专业知识的培训，还应加大对书记员的记录速度、计算机操作水平、政治纪律、保密意识等方面的培训，以保障案件审理的质量和效率；三是出台书记员专业化措施。出台书记员单独序列的配套政策，招录专职书记员，对法院书记员进行相应的职级编配，并可以参照法官津贴待遇给予相应的津贴补助，从根本上解除书记员的后顾之忧；四是健全书记员使用制度。强化书记员责任意识，建立奖惩制度，将书记员各项业务技能、工作质量纳入考核范围，与工资待遇直接挂钩，切实增强书记员的责任意识。