近年来，荷塘区法院确立了“高起点定位、高标准要求、高素质保障”的队伍建设思路，针对青年干警占27 %的实际情况，着力在思想引导、素能锤炼、关怀激励等方面用心尽力、狠下功夫，把青年人才队伍建设抓紧抓好。目前，该院青年干警大学本科以上比例达92.8%、硕士研究生比例为29%，通过司法考试人数比例达78.6%。

　　用心引导，激励青年干警奋发进取。该院坚持把思想教育、正面引领作为青年干警队伍建设的首要任务来抓，着力引导青年干警树立正确的世界观、人生观和价值观，增强对审判工作的认同感、责任感和自豪感。一是突出教育引领。组织青年干警参与创建优秀基层党组织、“学习型”党组织活动，让他们在听党课、学先进、瞻仰革命圣地等活动过程中受到教育、感染和熏陶，更加坚定理想信念和职业信仰。二是注重思想疏导。针对青年干警思想活跃、缺乏磨练、缺乏定力等特点，坚持谈话制度，由院领导与他们交心谈心，了解思想动态，解决思想困惑，引导青年干警登高望远，把握正确的人生定位，树立正确的价值观。三是强化进取意识。对在本职岗位作出突出成绩的青年干警，适时宣传，形成了“人人争当先进、当先进光荣”的浓厚氛围；对素质高、能力强的青年干警大胆提拔、优先使用，该院通过竞争上岗已有7名青年干警被提拔为部门负责人，年龄最小的仅30岁，形成了“有为就有位”的用人导向。

　　全面锤炼，促使青年干警尽快成才。该院始终坚持“立足岗位，适度超前，注重人的全面发展”的人才培养观，采取搭建各类竞技平台、练赛训相结合等措施，全方位磨练青年人才，走出了让青年干警一年熟悉工作、两年胜任工作、三至四年成才的培养路子。一是以全员岗位练兵强化“实干”的能力。推行了部门定期观摩、全院每年1次相互观摩的模式，使岗位练兵制度化、常态化。通过示范庭评比、审判业务竞赛、优秀法律文书评比等活动，持续提高青年干警审查证据、庭审驾驭、制作文书等技能，为打造业务拔尖人才打下坚实基础。二是强化“会说”的能力。该院着眼于培养青年干警的创新思维，鼓励他们交流思想，让青年干警走上讲台，畅所欲言，展示才华，并通过主讲人主讲、听众提问、互动交流和即兴发言等方式，让他们在论辩中强化析法说理、定纷止争的技能。三是多措并举提升整体素能。选派青年干警参加业务培训班，鼓励干警攻读在职硕士研究生，并适当报销学习费用，使他们学有保障。同时，邀请高校教授举办法学讲座，使他们有师可学。

　　倾力关怀，助推青年干警健康成长。该院坚持把“以人为本”体现在小事、实事、具体事上，真诚关爱青年干警，帮助他们解决实际困难，使青年干警真切感受到“在荷塘法院工作好，有想头、有干头、有奔头”。一是帮助解决生活难题。结合法院实际解决了干警工作用餐，开通了上下班交通车；为干警建立健康档案，每年组织干警全面体检，邀请医务人员来院提供健康咨询；建立了健身室，打造文体健身平台，关爱干警身心健康。二是积极解决职级福利待遇。加强沟通协调，争取相关部门支持，目前已经解决副科级待遇2人。同时，制定奖励办法，对在各种竞赛中获得市级以上荣誉或在工作中表现突出的干警，在职级晋升中给予优先考虑。