7月18日上午一上班，荷塘区法院立即召开院长办公会，传达全市法院工作会议精神，安排部署后阶段工作。党组书记、院长沈建平要求：司法考核年度仅剩下3个月的时间了，全院干警要认清当前形势，增强忧患意识，积极应对挑战，抓好各项工作的贯彻落实，圆满完成全年各项工作任务。

　　创新举措重落实，全方位打造高素质队伍。狠抓作风建设是关键，要进一步深化法官对人民法院人民性的理解和认同，大力弘扬公正、廉洁、为民的司法核心价值观，以“感情、作风、能力”为重点深入开展群众观点大讨论，切实增进群众感情，改进司法作风；增强司法能力是基础，要认真组织开展岗位标兵、办案能手、调解能手等各种评选活动，坚持组织干警参加市中院“月底大课堂”学习，提高法官正确适用法律、化解社会矛盾的能力；保持司法廉洁是根本，大力开展廉洁教育，建立完善示范教育、警示教育和岗位廉政教育长效机制，不定期开展廉政教育知识讲座、廉政知识竞赛，进一步树立“严管就是厚爱”的观念，认真落实任职回避的有关要求，确保司法廉洁。

　　强化基础工作管理，全面提升司法绩效。要紧紧围绕绩效工作目标，大胆创新审判管理机制，保障绩效动态均衡发展，提升整体水平。继续保持并稳步提升普通审限内结案率、民事案件调解率、人民陪审员参审率等上半年排名靠前的指标，并针对上半年执结率、撤诉率等相对落后的指标，强化工作措施，进行重点整改，组织有针对性的专项活动，努力提高办案质量，集中时间、集中力量解决执行不到位问题，并在尊重当事人合法诉权的基础上正确处理撤诉案件。同时，所有的案件信息表必须由承办法官亲自填写，亲自负责，并纳入年终考核内容。

　　注重源头治理，全力完善社会矛盾化解机制。面对经济社会转型期、利益格局调整期和社会矛盾凸显期的复杂形势，涉诉信访工作仍然面临着较大挑战。一要加强涉诉信访源头治理，提高案件质量，大力推进庭前调解和诉调对接，认真做好当事人的思想工作，提高当事人对裁判的认知度和认同感，做到案件审理公开、透明；二要建立健全涉诉信访评估预防、信访通报、约期接谈、多元化解和信访案件终结制度，坚持实行“领导包案、真抓实干”的工作方法，对重点案件坚持一案一策，因案制宜；三要强化干警责任心，坚持为大局服务，为人民执法的办案理念，规范司法行为，提升执法能力。