近年来，荷塘区法院从实际出发，积极探索创新法院管理奖励激励机制，以奖励激励提升法院管理水平，以奖励激励激发干警办案积极性，以奖励激励提升法院各项工作成效，鼓励干警多办案、办好案，大力推进社会矛盾化解,真正实现了“零违纪”。同时，该院的民商事案件调撤率连续两年达八成以上，稳居省市法院前列。他们的做法是:

　　 一是创建实施办案调解奖励激励机制，鼓励干警多调解，多办案。该院先后制定了《民商事案件诉讼调解工作暂行规定》、《关于进一步加强调解工作的意见》等工作制度，将判决、调撤、调解分为不同的档次分别给予一定精神和物质奖励，促进法官“办案好、办好案、好办案”。

　　 二是创建信访奖励激励机制，推进信访案件的化解。该院对信访工作实行百分考核，并根据得分多少予以奖罚。对因工作失误导致上访或稳控不力发生上访并受到有关部门登记通报的，视情节给予罚款，造成严重不良后果和社会影响的，给予包案单位警告处分；对上访老户或重大疑难案件，每消化一件，则视情况给予奖励。

　　 三是创建实施裁判文书奖励激励机制，提升办案质量。该院出台了《关于提高法律文书质量的奖惩规定》，将案件评查作为提高案件质量的重要抓手，在审管办常规评查的基础上，每月再由分管副院长随机对当月审结的各类案件进行抽查、点评，并将评查结果纳入法官绩效考核体系，与干警评先评优、晋职晋级、年终岗位目标奖惩挂钩，引导干警在庭审质证、证据运用、法律适用上下功夫，着力提高办案质量。

　　 四是创建学习奖励机制，提高干警化解纠纷能力。该院提供学习场所，出资购置书籍和学习资料以及电脑、镭射机等学习工具，以光盘授课、邀请法学专家进行专题讲座、开展疑难案件评析、组织法律业务考试等方式，每周五下午组织干警集中学习。目前，该院除少数几名年龄偏大的法官，已基本普及本科以上学历。