过去，一些通过国家司法考试的法院书记员，在初任助理审判员后，由于以前没有审理过案件，缺乏办案经验，在案件审理过程中出现一些瑕疵，影响他们的办案积极性，延长了他们成为法院正式审判员的时间。为改变这种状况，确保初任助理审判员法官迅速成长，荷塘区法院推出三项措施，帮助年轻法官们迅速成熟，使其更快适应岗位，广泛积累审判工作经验。他们的主要做法有：

　　 一、培养年轻法官敢挑重担敢承压力的勇气。把年轻法官充实到政工科、办公室、各审判庭部门的重要岗位上，让他们在综合性政务、事务工作和审判一线发挥积极作用，展示才华。并把他们全部列入院调研宣传信息骨干，每年布置6—8个调研课题由他们完成。平时，把一些重要复杂工作和一些疑难案件交给年轻法官办理，使他们不断得到磨练，形成不畏困难险阻的精神。

　　 二、实行新老法官结对“帮扶”制度。针对年轻法官工作经验和实务技巧相对欠缺的实际情况，推行老法官当新任法官的导师，凡新任法官都由法院为其指定一名实务经验丰富的资深法官担任导师。导师毫无保留地传授年轻法官实务经验技巧、认真负责地帮助年轻法官分析解决疑难问题、耐心细致地带着年轻法官一步一步起向成熟。

　　 三、加强年轻法官的学习培训，锻造出新时代需要的复合型法官。创造条件鼓励年轻法官多学习政治理论和业务知识学习，同时，深入开展多种形式的岗位练兵、业务竞赛活动，如庭审技能比赛和裁判文书竞赛等，不断增强他们的审判能力，提高审判水平。